情系職工  服務(wù)大局 ——樂山市市中區(qū)人民醫(yī)院工會委員會在行動

按照工會肩負(fù)的代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益、服務(wù)職工的基本職責(zé)，樂山市市中區(qū)人民醫(yī)院工會在醫(yī)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，高度重視職工民主管理和參政議政工作，通過選拔關(guān)心、關(guān)注醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展的職工進(jìn)入職工代表隊伍，充分發(fā)揮其代表廣大職工的利益，努力爭取更好的待遇和福利，努力維護(hù)醫(yī)院的形象和利益，積極參與醫(yī)院的重大決策和管理，為醫(yī)院的發(fā)展出謀劃策，并將職工代表提案工作納入醫(yī)院管理和決策參考。通過職代會討論后，醫(yī)院工會將提案分解到相關(guān)職能部門進(jìn)行推動和落實，堅持對提案的落實情況進(jìn)行跟蹤，要求各職能部門要高度重視，認(rèn)真推進(jìn)，進(jìn)一步保障職工權(quán)益。

圖為工會九屆五次大會上工會主席張捷就九屆四次大會職工代表提案的落實情況和工會九屆五次大會提案的收集情況向大會作匯報和說明

醫(yī)院工會九屆四次大會通過的職工高度關(guān)注的“關(guān)于推動聘用人員類職業(yè)年金激勵機(jī)制”的提案交由人力資源牽頭評估并執(zhí)行，醫(yī)院工會就該提案落實進(jìn)展情況進(jìn)行持續(xù)跟蹤。人力資源部通過反復(fù)調(diào)研和訪談，提出了多種方案，最終經(jīng)醫(yī)院討論決定采取聘用人員在退休時按年限予以一定的資金激勵，以在院服務(wù)10年為起點，根據(jù)服務(wù)年限退休時累積式予以一次性激勵，醫(yī)院此項支出列入當(dāng)年醫(yī)院預(yù)算中以保障順利實施。

在工會九屆五次大會就對醫(yī)院工會九屆四次大會職工關(guān)心的“關(guān)于推動聘用人員類職業(yè)年金激勵機(jī)制”提案的執(zhí)行落實進(jìn)行充分討論。代表們一致認(rèn)為：通過類職業(yè)年金管理方式，既體現(xiàn)了醫(yī)院對于聘用人員的關(guān)愛和積極作為，同時也對聘用人員從情感到實際工作均提供了有力的支持，這一方案獲得了廣大職工的一致支持。

為把這一提案積極推廣，醫(yī)院工會將該提案報送區(qū)總工會，并由區(qū)總工會推薦給市總工會，在2023年樂山市優(yōu)秀職工代表提案評選中獲得“三等獎”，受到樂山市總工會的表彰。

一直以來樂山市市中區(qū)人民醫(yī)院工會非常重視職工代表的提案，主動認(rèn)真解決問題，及時溝通，可以即時回復(fù)的，做到立即回復(fù)；如不能立即回復(fù)和辦理的，說明情況；如確認(rèn)不能辦理的，根據(jù)政策法規(guī)和規(guī)章制度，向員工說明原因，取得理解。大多數(shù)職工代表對提案辦理工作表示滿意，并表示將繼續(xù)以主人翁的姿態(tài)，一如既往積極參與醫(yī)院管理和建設(shè)，努力為醫(yī)院建言獻(xiàn)策助力醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展。